Marino je agilan i pragmatičan HR praktičar s dugogodišnjim iskustvom u ustroju strateške HR funkcije. Završio je studij psihologije u Zagrebu 1997. godine i magisterij iz područja International Human Resources Management stečen 2009. godine na Cranfield University (Velika Britanija).

Profesionalnu ekspertizu izgradio je u korporativnom sektoru, u međunarodnom (srednjeeuropskom) kontekstu velike hrvatske banke i vodećeg osiguravatelja. Vodio je ili aktivno sudjelovao u brojnim HR projektima i inicijativama (organizacijska transformacija, izgradnja korporativne kulture, procjena razvojnog potencijala, identifikacije ključnih talenata, mjerenje i upravljanje učinkom).

Danas je HR konzultant i pomaže organizacijama kao pouzdani partner Uprave i HR-a koji potpuno razumije poslovni kontekst i zna kreirati i implementirati jednostavna, prilagođena i praktična HR rješenja.