Trening program “Vođenje (polu)godišnjih razgovora” je namijenjen voditeljima na svim organizacijskim razinama i svima koji su u poziciji davanja povratnih informacija drugima za njihov učinak.
Situacijsko vođenje je alat koji menadžeru pruža jasne smjernice djelovanja, počevši od analize trenutnog stanja svog stila vođenja i utvrđivanja aspekata razvojne razine neposredno podređenih (razine stručnosti zaposlenika i njihove usredotočenosti/motiviranosti za dostizanje ciljeva).
Upravo zbog izrazite zahtjevnosti i dinamičnih radnih mjesta, brojni voditelji ponekad zanemare činjenicu da je, uz kvalitetno izvršavanje formalnih, operativnih zadataka, upravo kvalitetna komunikacija, razvoj ljudi za ostvarivanje željenih rezultata i standarda rada kroz praćene njihovog rada, te učinkovito preveniranje i rješavanje bilo kakvih problema ključ dugoročnog profesionalnog uspjeha pojedinca, a onda i organizacije.
Video trening “Metode procjene kandidata” namijenjen je HR praktičarima čija je primarna odgovornost selekcija vanjskih kandidata odnosno identifikacija internih talenata u organizaciji.
Trening “Upravljanje radnim učinkom” namijenjen je HR praktičarima čija je glavna odgovornost izrada prikladne HR metrike i dizajn sustava za mjerenje učinka zaposlenika…
We are using cookies to give you the best experience. You can find out more about which cookies we are using or switch them off in privacy settings.
